商業行為準則

我們的《行為準則》包括我們的反賄賂和反腐敗政策，該政策禁止在全球每個國家/地區與政府、國有企業和私營部門的員工或任何其他人的所有商業交易中進行賄賂。

我們的反歧視政策也包含在我們的行為準則中，禁止基于種族、膚色、宗教、民族或族裔、性別（包括懷孕）、性取向、性別認同或表達、年齡、殘疾、退伍軍人身份或其他受法律保護的特征對任何員工或申請人進行歧視或騷擾。 我們的政策還禁止對善意提出的問題進行報復。

我們致力于確保員工、供應商和合作伙伴理解我們的行為準則并按照該準則開展活動。 我們采取積極措施，以各種形式和語言提供全球學習課程，以便我們的誠信和合規期望清晰易懂。 2019年，我們在多個領域提供了定制的課程，其中部分課程包括如下：

愿景內在行動計劃

我們的全球道德與合規計劃旨在預防、發現并及時適當地應對任何潛在的違反法律、公司政策或行為準則的行為。
2018年10月，我們發布了最新更新的愿景能有行為準則Vision Inside。 該行為準則的標題是“愿景內在”，因為它的內在前提是以正確的方式、合乎道德的方式和合規的方式做事。 誠信是我們的天性，我們的行為準則反映了這一核心信念。 通過始終如一地展示這一承諾;我們在行業中脫穎而出，并加強我們與員工、客戶、供應商和公眾之間的信任;維護我們作為負責任企業的聲譽。 我們的愿景內部作為一個提醒，當我們采取能源前進，我們被期望在我們所做的一切都以誠信行事。

  1. QHSE；
  2. 不當支付和反賄賂；
  3. 與政府合作關系處理；
  4. 控制權與所有權
  5. 供應商關系
  6. 作業安全
  7. 競爭法
  8. 利益沖突
  9. 國際貿易合規性
  10. 知識產權
  11. 公平的員工實踐
  12. 反洗錢
  13. 網絡安全與隱私

我們的全球合規計劃包括以下關鍵要素：
法規遵從性領導地位
全球合規顧問和專業人員在愿景能源開展業務的地方提供建議、培訓和支持。

審查委員會
由公司高級管理人員組成的合規審查委員會以及產品公司和區域合規委員會每季度召開一次會議。

風險評估
定期的合規風險評估側重于國家和第三方風險（包括腐敗風險），以確定持續改進和資源分配的機會。

員工培訓
我們全面的員工培訓計劃針對員工持續面臨的主要風險。 2019年，全部員工完成了道德與合規計劃，包括行為準則培訓。

開放的匯報環境
我們鼓勵員工舉報任何道德或合規問題，而不必擔心遭到報復，其中包括一個由訓練有素的員工監察員組成的全球網絡、一個員工可以匿名提出問題的專用通道。